Bedrifter som tar vare på livet på hjemmefronten beholder lederne sine lengre. Les mer... 

GestaltLedelse støtter ledere til å skape balanse mellom privatliv og jobb. Støtter ledere i ulike livssituasjoner.

Ledelse vil si å lede mellommenneskelige prosesser. Da må en vite noe om mennesker - og for å vite noe om mennesker må en vite noe om en selv. Ledelse er en sosial funksjon fordi det handler om å nå målsetninger gjennom andre. Til dette kreves at leder evner å se sine medarbeidere, bryr seg om sine medarbeidere, ser dem for alt de er verdt og støtter dem der de er. En leder som ikke kjenner seg selv eller har det godt med seg vil ha problemer med dette.

Med den kunnskap kan en leder i perioder trenge ekstern støtte. Enten til seg selv eller medarbeidere som sliter. Å være terapeut eller sjelesørger er ikke en leder sin oppgave. En leder som sliter vil ikke kunne ta vare på sine medarbeidere optimalt. En medarbeider som har en psykisk lidelse eller er i en vanskelig situasjon vil være utsatt under mindre god ledelse.

GestaltLedelse har som mål å støtte ledere til å praktisere sin profesjon optimalt. Over 90.000 mennesker sykemeldes hvert år på grunn av psykisk lidelse. Det koster virksomheten dyrt.

En leder eller medarbeider kan til tider trenge terapi eller livsveiledning

GestaltLedelse tilbyr gestaltterapi - livsveiledning til ledere og medarbeidere.